"سامسونغ" الكورية ترفع سن التقاعد وتطبق نظام ذروة الراتب

من المقرر أن ترفع شركة سامسونغ للإلكترونيات سن التقاعد إلى 60 سنة، وتطبق نظام ذروة الراتب(salary peak system). وقالت مصادر في القطاع الصناعي اليوم الخميس إن مجلس الموظفين لشركة سامسونغ للإلكترونيات اتفق على تنفيذ نظام ذروة الراتب الذي يشير إلى تقليص الراتب السنوي بمقدار 10% عن العام الذي سبقه ابتداء من سن 55 سنة. ولكن تقدم سامسونغ الرعاية الأخرى مثل الرسوم الدراسية والطبية بنفس المستوى مع الوقت الراهن. وينبغي أن تمدد الشركات الكبرى سن التقاعد إلى 60 سنة ابتداء من عام 2016 بموجب قانون التقاعد الذي تم تمريره في البرلمان الوطني في العام الماضي. ولكن سامسونغ اعتزمت تطبيق نظام ذروة الراتب لموظفيها المستبعدين من هذا القانون الذين ولدوا في عامي 1959 و1960. كما قرر المجلس رفع الراتب الأساسي بنسبة 1.9%. غير أن نسبة الزيادة في الواقع ستبلغ 4.4% في المتوسط نظرا لزيادة الراتب استنادا إلى فترة العمل.