محامية تكشف قانونية محاسبة السيدات على عدم ارتداء حمالات الصدر في العمل

تكره الكثير من السيدات ارتداء حمالات الصدر، إلا أن إحدى المحاميات تطرّقت بالشرح إلى قضية تتعلق بمدى قانونية إجبار المرأة على الذهاب بها إلى العمل، وذلك بعدما أثارت إحدى السيدات في منتدى "Netmums" النسائي، مؤخرا نقاشا بشأن ارتداء العديد من النساء حمالة الصدر وتساءلت: لماذا عليّ أن ارتدي واحدة في العمل؟

وفي منشور بعنوان "هل يمكن أن أقع في مشكلة لعدم ارتدائي حمالة الصدر في العمل؟"، كتبت إحدى السيدات المشاركات في منتدى "Netmums" والتي أشارت إلى أنها تجد حمالات الصدر غير مريحة ولا ترغب في ارتدائها. وكتبت "لا أفعل ذلك من أجل جذب الاهتمام.. نحن في عام 2018 - ولا يجب أن أرتدي شيئًا لأن ذلك سيجعل الناس يشعرون بالارتياح في حين أنني لا اشعر بنفس ذلك الارتياح، أو لمنع نظرات الرجال أو لمجرد كونها قاعدة شائعة".

لكن ما هي حقوق المرأة في هذا المجال؟ هل يمكنك الاستغناء عن حمالة الصدر؟ وتقول هايلي جونسون، وهي محامية في قانون العمل لدى شركة المحاماة "سليتر وغوردون": إذا تم فصل سيدة بسبب عدم ارتداءها حمالة صدر في العمل، فقد يكون هذا تمييزًا عنصريا بموجب القانون الحالي" .

وأجاب بعض مستخدمي Netmums على المنشور الأصلي قائلين إنهم قلقون بشأن التأثير الدائم على سياسات قواعد اللباس في العمل، واقترحت أحداهن أن عدم وجود قواعد للباس العمل قد يدفع السيدات للذهاب عرايا، لكن جونسون ردت قائلة إنه يجب التعامل مع الأمر بالمنطق السليم موضحة "إذا جاءت امرأة لا ترتدي حمالة صدر أو ترتدي بلوزة شفافة، فقد تكون هذه مشكلة بالطبع ولا يجوز التغاضي عنها، في حين لا ينبغي أن تكشف الملابس بروز حلمات الصدر، أو أن تكون شفافة، ويمكن لأصحاب العمل اعتماد هذا الاتجاه أيضا".

والجدير بالذكر انه بعد أن تم ايقاف نيكولا ثورب، وهي موظفة استقبال في شركة "برايس ووترهاوس كوبرز "، عن العمل لعدم ارتدائها حمالة صدر كعقاب، أطلقت عريضة على موقع البرلمان البريطانية على الإنترنت تدعو إلى أن تصنيف مثل هذا الشكل من الملابس على انه غير قانوني، ثم أصدرت الحكومة توجيهات بشأن هذه القضية. لكن جونسون تقول إن الأمر لا يستحق إصدار قانونا عنه.